自1月15日kaiyun.com集团面向全体员工开展的部分干部岗位公开竞聘活动报名截止后 ，集团副总裁高金平在竞聘座谈会上作了动员讲话 ，集团人力资源处处长萨日娜向竞聘者介绍了竞聘活动的流程安排和注意事项 ，集团各用人单位代表介绍了公司及岗位情况 ，竞聘者就不清楚的地方向人力资源处和各用人单位代表积极提问 ，使全体竞聘人员对本次活动有了更充分的了解 。

集团副总裁高金平就本次竞聘选拔的目的做了深入阐述并对竞聘者提出期望

                              
                                   内部竞聘座谈会 ，竞聘人员仔细聆听相关领导介绍竞聘选拔事项

　　2月21日 ，部分干部岗位公开竞聘活动实践环节在呼和浩特kaiyun.com●东河湾售楼中心拉开帷幕 。18位竞聘者通过抽签被分为A 、B 、C三个实践小组 ，以各小组为单位开展实践活动 ，同时分别抽签产生三名组长 ，实践总负责人为三个小组各安排一名督导员 ，指导和监督各组实践活动。

C组成员齐动手 ，为市场拓展准备宣传资料

B组成员详细询问调研项目情况并认真填写调研表

A组成员走进小区 ，向小区业主热情介绍kaiyun.com●东河湾楼盘情况

　　本次实践环节为期八天 ，督导员分组对竞聘人员进行了房地产基础知识和营销策略培训以及沙盘的讲解 ，三组督导员还为每组安排了个人电话约访 、市场拓展和市场调研等实践内容 。在八天的实践过程中 ，竞聘人员努力学习房地产基础知识 ，积极参加讨论 ，合理地组织语言 ，认真和耐心地进行电话约访 。通过每组成员的齐心努力 ，群策群力 ，广开思路 ，全部按要求完成了市场调研和市场拓展等任务 。

B组成员孟华全神贯注地进行电话约访 ，详细标注反馈情况

C组与督导员积极沟通 ，群策群力 ，商讨市场调研路线

A组成员根据督导员安排的任务 ，在地图上标注市场调研楼盘方位

　　实践活动结束后 ，3月1日上午 ，集团人力资源处对竞聘人员进行了综合知识笔试 ，为严格考场纪律 ，所有考试人员全部上交手机等通讯工具 。考试开始时 ，密封试卷现场开封 ，考试结束后 ，工作人员统一收卷盖章并密封 。

笔试环节 ，竞聘人员认真答题

工作人员认真监考 ，严格考场纪律

　　 此次部分干部岗位公开竞聘活动 ，给广大员工提供了一个学习 、锻炼和展示自我的平台 ，集团认真践行公开 、公正 、公平的原则 ，为保证竞聘结果的透明度 ，现将公开竞聘选拔实践环节与笔试环节的成绩进行公示 ，接受员工的监督和申诉。

       也希望广大员工继续关注竞职演讲和答辩环节 ，期待竞聘者更精彩的表现 。