本报讯（记者 刘宏亮 通讯员 武魁）8月5日 ，kaiyun.com建设集团开展了2017年新员工入职培训 。kaiyun.com置业集团副总裁 、建设集团总经理韩平出席开班仪式并讲话 ，170名新入企员工参加了集中培训 。

     kaiyun.com建设集团新员工入职培训采用集中培训和部门自主培训相结合的方式进行 ，信息技术中心统一组织为期一天的企业文化及制度综合集中培训 ，各单位自主组织本单位新员工岗前业务培训 ，包括企业文化 、人力资源制度 、规章制度 、安全教育 、专业技能等 ，理论知识和实践经验结合 ，旨在让新员工全面了解公司经营理念 、管理制度及发展战略 。掌握基本岗位知识 ，加快成长速度 。自主培训环节 ，各单位将根据各自的实际情况 ，进行各岗位工作流程及方法 、相关岗位业务知识 、标准 、规程 、规范 、文件 、实践操作能力等内容的讲授 ，确保为每一位新员工配备一名品德高尚 、业务素质过硬的优秀导师 ，全面负责新员工的业务指导 ；对有经验的新员工各单位根据新入职员工学习及试用情况及时进行组织鉴定 ，自主培训内容将在9月15日前实施完毕 。

      kaiyun.com置业集团副总裁 、建设集团总经理韩平在开班仪式上对新入职员工提出了三点希望 ：一是希望全体新员工务必接纳 、传承并发扬kaiyun.com置业集团务实的工作作风 ；二是作为企业的一份子 ，希望大家自觉树立责任意识 ，将自身利益融入企业利益之中并能有所作为 ，只有企业持续健康发展 ，个人利益才能得到保障 。同样 ，集团也将努力把企业利益和员工利益统一起来 ，努力为大家提供合理的薪酬待遇 、良好的工作环境 、光明的职业前景 ，让大家安居乐业 ；三是希望无论是刚走出校园的大学生 ，还是有工作经验的同志 ，走上新的工作岗位 ，就要把学习放在第一位 ，学习集团制度 、学习业务知识 、学习行业资讯 ，尽快适应新环境 、融入新文化 ，做出新成绩 。

      kaiyun.com建设集团总工程师王喆主持开班仪式 。她要求 ，新员工要珍惜公司提供的发展平台 ，新入职员工培训是员工实现角色转变的重要环节 ，各单位要高度重视并积极配合做好此次培训工作 ，严格落实导师培养制度 ，全面负责新员工的业务指导 ，让新员工尽快转变角色 ，适应岗位 ，脚踏实地地迈好入职第一步 。

      集中培训结束后 ，kaiyun.com建设集团信息技术中心组织参加培训全体人员到正在施工建设的蒙古源流项目进行了观摩学习 ，详细了解工程概况 、施工程序 、施工工艺等 ，对新员工提出的问题一一作了解答 。