1月23日 ，被誉为中国人力资源管理界“奥斯卡”的年度最佳雇主（2012）颁奖盛典在京盛大启幕 ，备受瞩目的“中国年度最佳雇主30强”及各单项奖得主一一揭晓 ，中国百余家杰出雇主HR齐聚一堂 ，共同见证了中国HR界的年度顶级盛会 。此次盛典还发布了最佳雇主权威调研报告 ，对2012年职场动向做了深度剖析 。

智联招聘CEO 郭盛致辞

智联招聘CEO郭盛发布2013职场趋势报告

      中国年度最佳雇主调查由国内知名人力资源服务商——智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心联合主办 ，旨在全面发现中国优秀雇主 ，推广雇主品牌理念 。目前 ，中国年度最佳雇主评选已成为国内倡导雇主品牌的权威活动 ，同时也为企业招聘 、求职者择业提供重要参考指标。

      据主办方介绍 ，此次调查活动历时4个月 ，在全国28个城市联动 ，有1500多家优秀企业入围 ，历经问卷 、调研 、企业和员工面访 、专家评审等多个环节 。调研采取的是外部公众调查和企业内部员工深度调查相结合的方式,全程由知名第三方学术机构——北京大学社会调查研究中心承担 ，从而保证了活动公正 、公平 、公开 、公益和科学的原则 。

      经过层层筛选评比 ，上海大众 、腾讯 、宝马中国 、招商银行 、辉瑞中国 、万达集团 、通用电气 、中国南方航空 、博世中国 、SAP中国 、中国一汽 、中国五矿 、百度 、徐工集团 、壳牌中国 、中外运-敦豪 、甲骨文（中国） 、中国电信 、诺基亚（中国） 、广发银行 、中联重科 、凤凰网 、星巴克（中国） 、第一财经 、艺龙网 、陕鼓集团 、苏宁电器 、希尔顿 、东方航空等30家代表不同行业 、不同领域的优秀企业 ，从中脱颖而出 ，荣膺“中国年度最佳雇主30强”的荣誉称号 。同时 ，最受大学生 、女性 、职场人关注 ，以及最具社会责任的10佳雇主4个单项奖花落各家 。这些优秀雇主的HR手捧2012中国最佳雇主年度奖的小金人 ，登上颁奖盛典的华美舞台 ，论道中国雇主品牌建设的成功经验 。

中国年度最佳雇主（2012）全国30强

      据悉 ，中国年度最佳雇主调查建立了一个包含6大项一级指标和18项二级指标的综合指标体系 ，以刻画最佳雇主应具备的特征 。调研数据显示 ，2012年职场发生了重大变化 ，求稳趋向明显 。在18项二级指标中 ，“完善的福利待遇”超越“有竞争力的薪酬”跃居首位 ，紧随其后的是 ：“企业具有良好的发展前景”“和谐的内部人际关系”“公正公平的用人原则”和“提升个人核心能力的机会” ，可见当下职场的竞争性似乎并不及稳定性更受职场人士青睐 。从90后新生代求职者来看 ，与2011年相比 ，他们更偏爱国企 ，近四成大学生希望去国企工作 。同时 ，大学生“逃离北上广”的趋势愈加明显 ，2012 年希望在北上广工作的未超过一半 ，仅有42.1% 。

      中国年度最佳雇主评审团专家认为 ，随着企业对雇主品牌建设的深入理解 ，越来越多的企业开始重视人才战略与可持续性发展的管理理念 ，人力资源HR的能动性被摆在突出位置 。同时 ，随着时代的进步 ，雇主品牌的内涵在不断深化 ，要求企业雇主品牌建设与时俱进 ，不断创新 ，尤其要和新一代求职者的特点个性相结 。另一方面 ，求职者要多了解目标企业 ，辨别是否适合自己的发展 ，在选择理想雇主时更具针对性 ，实现求职者 、企业双赢的局面 。