近年来 ，内蒙古逐年加大人才工作力度 ，不断强化“人才是第一资源”理念 ，坚持高端引领 、整体开发 ，突出建设各类人才队伍 ，人才工作实现良好开局 。当前和今后一段时期 ，内蒙古将不断创新人才工作新机制 ，开创人才工作新局面 ，为贯彻落实自治区“8337”发展思路提供坚强的人才支持。

　　2010年出台的《自治区中长期人才发展规划纲要》确立了8类人才队伍建设的主要任务 。近3年来 ，自治区人才工作协调小组及成员单位积极发挥职能作用 ，初步形成了党委统一领导 、组织部门牵头抓总 、职能部门各司其职 、社会力量广泛参与的党管人才工作格局 ；自治区及各盟市相继出台40余项重大人才政策 ，并不断加大资金投入力度 ，为人才发展提供了良好的政策和资金环境 ；自治区以“草原英才”工程为统揽 ，以“三大平台”建设和十大“百人计划”为抓手 ，策划实施各具特色的人才计划和项目 ，重点人才工程实现了全覆盖 。

　　“在看到成绩的同时 ，我们也应该看到不足 。”自治区人才工作协调小组有关负责人坦言，目前内蒙古人才队伍总量不足 、整体素质偏低 、自主创新能力不强 、人才布局不合理的问题依然明显 ，远远不能满足当前贯彻落实自治区“8337”发展思路对人才的需求 。贯彻落实自治区“8337”发展思路 ，既对自治区人才发展提出了更高更为迫切的要求 ，也为自治区人才发展创造了新的机遇 。人才工作要在贯彻落实自治区“8337”发展思路和人才强区战略中主动作为、奋发有为 ，就要找准自身的发展定位和工作切入点 。

　　当前和今后一段时期 ，内蒙古人才工作将紧紧围绕自治区“8337”发展思路 ，继续以“草原英才”工程为统揽 ，大力实施“三大平台”和十大“百人计划” ，以高端引领统筹各类人才队伍建设 ，加大人才工作政策创新和体制机制改革力度 ，营造更加科学 、更有效率 、更具活力的人才环境 。（张文强）